A partir de enero de 2026, las empleadas del hogar en España contarán con una serie de nuevos derechos laborales, gracias a la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024. Esta normativa tiene como objetivo mejorar sus condiciones de trabajo, reforzar la prevención de riesgos laborales y garantizar un entorno seguro y digno para estas trabajadoras. A continuación, te explicamos los cambios más relevantes.
Principales novedades de la nueva normativa
- Evaluación de riesgos laborales en los domicilios
- Los empleadores estarán obligados a evaluar los riesgos laborales en el domicilio donde trabajan las empleadas del hogar.
- Para facilitar este proceso, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) pondrá a disposición una herramienta en línea que permitirá a los empleadores realizar esta evaluación de manera sencilla.
- Esta obligación será exigible a partir de marzo de 2026, seis meses después de la puesta en marcha de la herramienta.
- Formación en prevención de riesgos laborales
- Las empleadas del hogar tendrán derecho a recibir formación específica en prevención de riesgos laborales.
- Esta formación será impartida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y permitirá a las trabajadoras conocer los riesgos de su labor y las medidas de protección adecuadas.
- Reconocimientos médicos periódicos gratuitos
- Las empleadas del hogar tendrán derecho a realizarse exámenes médicos gratuitos cada tres años.
- Estos reconocimientos médicos estarán gestionados por el Sistema Nacional de Salud y permitirán detectar precozmente posibles problemas de salud derivados del trabajo.
- Equipos de protección individual (EPI)
- Los empleadores deberán proporcionar a las empleadas del hogar los equipos de protección adecuados para garantizar su seguridad.
- Estos EPIs dependerán de las condiciones específicas del trabajo a realizar en cada domicilio.
- Protocolos contra el acoso laboral
- Se implementarán mecanismos específicos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso o violencia en el entorno laboral doméstico.
- Registros horarios digitales y control por parte de la Inspección de Trabajo
- Aunque la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) no puede acceder libremente a los domicilios debido a la inviolabilidad del hogar reconocida en la Constitución, podrá utilizar herramientas alternativas de control.
- Se prevé la implementación de registros horarios digitales a los que la Inspección podrá acceder de forma remota para verificar el cumplimiento de la normativa.
- Sanciones por incumplimiento
- Las multas por no cumplir con estas nuevas obligaciones oscilarán entre 1.000 y 10.000 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción y del número de trabajadores afectados.
Objetivos de la reforma
El Real Decreto 893/2024 busca equiparar los derechos de las empleadas del hogar con los de otros sectores laborales. Sus principales objetivos son:
- Garantizar un entorno de trabajo seguro y protegido en el ámbito doméstico.
- Reconocer y dignificar el trabajo del hogar, que históricamente ha sido un sector con menos derechos que otros.
- Proteger la salud y seguridad de las trabajadoras, previniendo enfermedades laborales y asegurando condiciones adecuadas de empleo.
